Die Aufgaben der Personalvertretung sind in den Artikeln 67 bis 79 des Bayerischen Personalvertretungsgesetzes beschrieben:

• individuelle Beratung in persönlichen dienstlichen Fragen,
• Mitwirkung beim Fortbildungsangebot für die Beschäftigten,
• Mitwirkung bei Umsetzungen von Beschäftigten innerhalb Nürnbergs,
• Stellungnahmen bei Bewerbungen auf Funktionsstellen und Initiativen zur Verbesserung der Arbeitssituation in Nürnberg.
• personalrechtliche Vorgänge, wie Einstellungen, Verbeamtungen, Versetzungen, Disziplinarmaßnahmen und Entlassungen sowie Inhalten von Personalfragebögen.